Anforderungen

• Sie besetzen eine HR Position neu und möchten Sie professionell
  begleiten. - „Die ersten 100 Tage“.
• Sie besetzen eine HR Position neu und müssen die Übergangszeit
  überbrücken.
• Ihr HR Manager steht für einen bestimmten Zeitraum nicht zur
  Verfügung.
• Sie überprüfen die bestehende Qualität Ihrer HR Abteilung.
• Sie wollen Ihre bestehende HR Organisation weiterentwickeln.
• Sie wünschen einen professionellen externen Blick auf Ihr
  HR Management.
• Sie befinden sich in einer Start-up-Phase und benötigen schnelle
  Ergebnisse.
• Sie möchten einen Know-how- und/oder Kapazitätsengpass überbrücken.
  Sie suchen eine kompetente erfahrene HR Projektleitung.
• Ihr Business Manager benötigt für seine HR Themen einen
  Business Partner und Coach.